Selamat malam sobat , kali ini saya akan memposting mengenai proses bisnis pada departement HRD, Tugas ini ditujukan untuk memenuhi tugas UTS mata kuliah ERP di universitas pancasila .
selanjutnya saya akan memberikan gambaran fungsi departemen HRD.
Bisnis Proses Rekruitment Pegawai
Recruitment
Rekrutment merupakan suatu cara mengambil keputusan perencanaan manajemen sumber daya manusia mengenai jumlah karyawan yang dibutuhkan, kapan diperlukan, serta kriteria apa saja yang dalam suatu organisasi. Rekrutmen pada dasarnya merupakan usaha mengisi jabatan atau pekerjaan yang kosong di lingkungan suatu organisasi atau perusahan, untuk itu ada dua sumber tenaga kerja yakni sumber dari luar (eksternal) organisasi dan sumber dari dalam (internal) organisasi. Biasanya setiap department membutuhkan karyawan baru untuk mengisi kekosongan posisi bila terdapat sumber daya manusia yang sudah harus diganti. Berikut merupakan gambaran alur bisnis proses dari penerimaan karyawan.
Berikut merupakan gambaran umum penilain terhadap kinerja pegawai
Tugas hrd juga mencakup dalam pengurusan pengajuan cuti pegawai, berikut merupakan gambaran dari pengajuan cuti pegawai
Selain mencakup proses seleksi,penilaian kinerja,pangajuan cuti tugas dari hrd juga mengurus bagian dari penggajian karyawan, berikut ini merupakan gambaran dari alur proses bisnis penggajian.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar